公司堅持「安全至上，生命至上」的原則和「預防為主、防治結合」的方針。百家乐通過實施多項管理制度來預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者的健康，並且百家乐會持續監測制度的有效性，不定期進行更新和修訂。
公司的主要業務集中在尚比亞和剛果（金），百家乐一直以來都遵守營運地點，包括中國、尚比亞和剛果（金）等地的法律法規。與此同時，百家乐不斷完善管理體系，恪守商業道德，力求提升公司在國際市場上的競爭力。
為了遵守香港地區《公司條例》、聯交所《上市規則》等相關要求，百家乐制定了一系列內部管理制度，包括《中國有色礦業有限公司股東大會、董事會暨總裁辦公會議事規則》、《中國有色礦業有限公司出資企業股東會、董事會管理規則》、《中國有色礦業有限公司內部控制管理手冊》和《中國有色礦業有限公司法律與合規管理工作指引》等, 以明確企業治理細則。
「資源的可持續利用」和「實現高品質的發展」是公司的宗旨。百家乐一直以提高品質效益和核心競爭力為中心，同時重視負責任生產，期望能持續將資源可持續性提高，標準化管理產品責任。百家乐設定提高資源利用率、安全清潔生產、降低生產成本、提高產品品質和經濟效益等目標。
公司對於貪污及任何不道德的商業行為秉持「零」容忍的態度，百家乐制定了《關聯交易管理制度》、《舉報和投訴管理制度》、《廉潔風險防控實施辦法》等一系列內部管理制度，以防治舞弊及加強公司的治理和內部控制，降低法律風險，規範經營行為和保障公司可持續健康的發展。网上百家乐·AG將不斷健全反貪污管理體系和廉政制度，使反腐工作標準化、制度化和規範化。
百家乐已將廉潔資訊融入日常的培訓當中,透過定期組織中高層員工學習反貪污政策，開展廉政教育，誠免談話等活動，不斷增強員工的廉潔意識。
公司一直鑽研嶄新的技術，以有效持續提升資源使用效率及生產品質。與此同時，百家乐亦擁有多項技術專利，故此百家乐對自身智慧財產權的保護工作非常重視，包括專利權、商標權、著作權和商業秘密。
公司及各附屬公司均制定一系列的雇傭政策，包括《員工勞動合同管理辦法》、《員工招聘管理辦法》、《員工離職管理辦法》、《員工績效管理辦法》、《中色礦業香港控股有限公司人事管理若干規定》等，以確保雇傭工作合法合規。
公司高度重視尊重人權的領域,並致力遵守《國際勞工公約》以及將人權納入公司的風險管理系統和入職培訓當中。百家乐期望每位員工都明白尊重人權的重要性,亦持續推進社會文化多樣性和機會平等,對任何性別或國際的員工均提供平等機會。网上百家乐·AG亦在日常工作當中實踐及秉持尊重人權的理念,從而推動可持續發展。
公司多年本著「合作共贏,共同發展」的理念,積極與營運地社區進行交流和溝通。百家乐主動加強與當地政府部門、監管機構、社會服務機構、社區民眾等利益相關方的溝通與聯繫,設立公共關係部負責管理企業與當地社區的關係,通過拜訪、新聞發佈會、訪問、日常彙報等方式回應社區發展訴求。同時,百家乐充分尊重各項目所在地區的宗教信仰和文化傳統,鼓勵和舉辦文化交流活動,促進與當地民眾之間的交流和理解。故此,百家乐積極組織員工參加當地社區舉辦的活動,通過與社區進行交流與互動,保持公司與當地社區的良好關係。
公司秉持「保護優先、預防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔責」的原則,建立安全環境和資源保護管理的長效機制，積極履行環境保護和資源管理社會責任。网上百家乐·AG以打造環境友好型企業為目標，積極開展節能減排工作，加強污染排放物的監測與監控,確保清潔生產。同時,百家乐高度重視資源的迴圈可持續使用，注重採用環保設備和先進工藝技術進行生產，努力推進環境管理體系建設，提高資源的回收利用和環境保護水準。
