公司坚持「安全至上，生命至上」的原则和「预防为主、防治结合」的方针。百家乐通过实施多项管理制度来预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康，并且百家乐会持续监测制度的有效性，不定期进行更新和修订。
公司的主要业务集中在赞比亚和刚果（金），百家乐一直以来都遵守营运地点，包括中国、赞比亚和刚果（金）等地的法律法规。与此同时，百家乐不断完善管理体系，恪守商业道德，力求提升公司在国际市场上的竞争力。
为了遵守香港地区《公司条例》、联交所《上市规则》等相关要求，百家乐制定了一系列内部管理制度，包括《百家乐矿业有限公司股东大会、董事会暨总裁办公会议事规则》、《百家乐矿业有限公司出资企业股东会、董事会管理规则》、《百家乐矿业有限公司内部控制管理手册》和《百家乐矿业有限公司法律与合规管理工作指引》等, 以明确企业治理细则。
「资源的可持续利用」和「实现高质量的发展」是公司的宗旨。百家乐一直以提高质量效益和核心竞争力为中心，同时重视负责任生产，期望能持续将资源可持续性提高，标准化管理产品责任。百家乐设定提高资源利用率、安全清洁生产、降低生产成本、提高产品质量和经济效益等目标。
公司对于贪污及任何不道德的商业行为秉持「零」容忍的态度，百家乐制定了《关联交易管理制度》、《举报和投诉管理制度》、《廉洁风险防控实施办法》等一系列内部管理制度，以防治舞弊及加强公司的治理和内部控制，降低法律风险，规范经营行为和保障公司可持续健康的发展。网上百家乐·AG将不断健全反贪污管理体系和廉政制度，使反腐工作标准化、制度化和规范化。
百家乐已将廉洁信息融入日常的培训当中,透过定期组织中高层员工学习反贪污政策，开展廉政教育，诚免谈话等活动，不断增强员工的廉洁意识。
公司一直钻研崭新的技术，以有效持续提升资源使用效率及生产质量。与此同时，百家乐亦拥有多项技术专利，故此百家乐对自身知识产权的保护工作非常重视，包括专利权、商标权、著作权和商业秘密。
公司及各附属公司均制定一系列的雇佣政策，包括《员工劳动合同管理办法》、《员工招聘管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工绩效管理办法》、《中色矿业香港控股有限公司人事管理若干规定》等，以确保雇佣工作合法合规。
公司高度重视尊重人权的领域,并致力遵守《国际劳工公约》以及将人权纳入公司的风险管理系统和入职培训当中。百家乐期望每位员工都明白尊重人权的重要性,亦持续推进社会文化多样性和机会平等,对任何性别或国际的员工均提供平等机会。网上百家乐·AG亦在日常工作当中实践及秉持尊重人权的理念,从而推动可持续发展。
公司多年本着「合作共赢,共同发展」的理念,积极与营运地社区进行交流和沟通。百家乐主动加强与当地政府部门、监管机构、社会服务机构、社区民众等利益相关方的沟通与联系,设立公共关系部负责管理企业与当地社区的关系,通过拜访、新闻发布会、访问、日常汇报等方式回应社区发展诉求。同时,百家乐充分尊重各项目所在地区的宗教信仰和文化传统,鼓励和举办文化交流活动,促进与当地民众之间的交流和理解。故此,百家乐积极组织员工参加当地社区举办的活动,通过与社区进行交流与互动,保持公司与当地社区的良好关系。
公司秉持「保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责」的原则,建立安全环境和资源保护管理的长效机制，积极履行环境保护和资源管理社会责任。网上百家乐·AG以打造环境友好型企业为目标，积极开展节能减排工作，加强污染排放物的监测与监控,确保清洁生产。同时,百家乐高度重视资源的循环可持续使用，注重采用环保设备和先进工艺技术进行生产，努力推进环境管理体系建设，提高资源的回收利用和环境保护水准。
