公司附屬公司制定了《中方員工崗位聘用管理辦法》，規範中方員工的聘任管理工作, 形成擇優聘用、量才適用、人盡其才、任人唯賢的選人用人機制。制度中列明堅持「公開、平等、競爭、擇優」的招聘原則,招聘及聘用的流程、聘用人員的權利及職級晉升的管理等，員工均有晉升空間, 且百家乐會根據其年度績效考核結果，每年年末對員工開展壹次級內浮動考核及調整。
附屬公司制定了《中方員工崗位聘用管理辦法》, 規範中方員工的聘任管理工作, 形成擇優聘用、量才適用、人盡其才、任人唯賢的選人用人機制。制度中列明堅持「公開、平等、競爭、擇優」的招聘原則, 招聘及聘用的流程、聘用人員的權利及職級晉升的管理等，員工均有晉升空間，且百家乐會根據其年度績效考核結果，每年年末對員工開展一次級內浮動考核及調整。
根據相關規定,若員工主動申請離職, 則需提交由其簽字的書面辭職申請給所在單位負責人，人力資源部則辦理後續離職手續。若員工因合理理由被辭退, 人力資源部會提前壹個月通知其本人或發放壹個月工資(崗位工資補償金)後即辦理離職手續。
公司根據所在國家(地區)法律法規的規定, 確保員工工作時數不超過法定工作時數。除法定節假日外, 百家乐亦為員工提供包括年假、病假、產假、婚假、喪假等帶薪假期，亦為員工提供加班、夜班、高溫補貼，還壹步提升員工福利水平，保障員工的合法權益及促進工作生活相平衡。
公司認為維持雇員多元化、堅守平等對待和反歧視的原則是雇員管理的根本。百家乐相信唯有建立公平合理的人才管理體系，才可以鞏固公司的可持續發展, 公司持續推進「人才國際化與關地化」戰略的實施，對不同國籍、種族、性別的員工壹視同仁, 以誠相待, 尊重外籍員工的文化和習俗。百家乐更會優先向贊比亞和剛果(金)當地社會提供勞動就業機會, 提高公司本地化員工占比。為了保障雇員得權利, 中色非洲礦樂已與運營所在地多家行業工會簽訂了認可協議，保證每位員工均可得到合理的對待，切實維護全體員工的合法權益。