公司附属公司制定了《中方员工岗位聘用管理办法》，规范中方员工的聘任管理工作, 形成择优聘用、量才适用、人尽其才、任人唯贤的选人用人机制。制度中列明坚持「公开、平等、竞争、择优」的招聘原则, 招聘及聘用的流程、聘用人员的权利及职级晋升的管理等，员工均有晋升空间, 且百家乐会根据其年度绩效考核结果，每年年末对员工开展一次级内浮动考核及调整。
附属公司制定了《中方员工岗位聘用管理办法》, 规范中方员工的聘任管理工作, 形成择优聘用、量才适用、人尽其才、任人唯贤的选人用人机制。制度中列明坚持「公开、平等、竞争、择优」的招聘原则, 招聘及聘用的流程、聘用人员的权利及职级晋升的管理等，员工均有晋升空间，且百家乐会根据其年度绩效考核结果，每年年末对员工开展一次级内浮动考核及调整。
根据相关规定, 若员工主动申请离职, 则需提交由其签字的书面辞职申请给所在单位负责人，人力资源部则办理后续离职手续。若员工因合理理由被辞退, 人力资源部会提前一个月通知其本人或发放一个月工资(岗位工资补偿金)后即办理离职手续。
公司根据所在国家(地区)法律法规的规定, 确保员工工作时数不超过法定工作时数。除法定节假日外, 百家乐亦为员工提供包括年假、病假、产假、婚假、丧假等带薪假期，亦为员工提供加班、夜班、高温补贴，还一步提升员工福利水平，保障员工的合法权益及促进工作生活相平衡。
公司认为维持雇员多元化、坚守平等对待和反歧视的原则是雇员管理的根本。百家乐相信唯有建立公平合理的人才管理体系，才可以巩固公司的可持续发展, 公司持续推进「人才国际化与关地化」战略的实施，对不同国籍、种族、性别的员工一视同仁,以诚相待, 尊重外籍员工的文化和习俗。百家乐更会优先向赞比亚和刚果(金)当地社会提供劳动就业机会, 提高公司本地化员工占比。为了保障雇员得权利, 中色非洲矿乐已与运营所在地多家行业工会签订了认可协议，保证每位员工均可得到合理的对待，切实维护全体员工的合法权益。